El Ministerio de Juventud e Infancia, a través del Instituto de la Juventud de España (Injuve), ha lanzado el ‘Buzón de las personas Becarias: Denuncia las malas prácticas’, una iniciativa para ayudar a denunciar de manera anónima abusos y casos de explotación de los estudiantes en prácticas, en colaboración con el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
Desde 2021 existe un convenio de colaboración entre la Inspección de Trabajo y el Instituto de la Juventud de España, convenio firmado con un objetivo común: la protección de las personas más jóvenes en el ámbito laboral y en el acceso al empleo; todo ello desde el planteamiento de que la juventud es un colectivo especialmente vulnerable que necesita de la atención de las Administraciones Públicas. Fruto de este convenio nace esta herramienta del buzón, con objeto de recoger información sobre las prácticas no laborales.
La herramienta permitirá, denunciar situaciones como la falta de relación entre los estudios y la práctica, la sustitución encubierta de trabajadores de plantilla, la realización del mismo trabajo que el personal de la empresa, la falta de tutorización o la asignación de tareas que exceden el ámbito de la práctica. El INJUVE recopilará esta información y se remitirá a la ITSS para la planificación de actuaciones inspectoras.
Uno de los retos de la ITSS se centra en el control del trabajo no declarado de aquellas personas que se encuentran afectadas por la figura del “falso becario”.
El elevado coste salarial de seguridad social que supone para las empresas la contratación de nuevos trabajadores hace que, en ocasiones, estas prácticas laborales o becas oculten verdaderas relaciones de trabajo, con el objetivo de conocer a la persona trabajadora, valorar la adecuación de sus conocimientos a las necesidades de la empresa, y la adaptación de la persona a los valores y cultura de la empresa.
Esta situación, provocada, entre otras cosas, por la rigidez del sistema de las relaciones laborales en nuestro país, podría evitarse con la implantación de fórmulas más flexibles que permitan la integración de los estudiantes en el mercado de trabajo, sin dejar caer toda la carga que supone el proceso de adaptación exclusivamente en las empresas.
La incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo, nos guste o no, pasa por un proceso de aprendizaje y adaptación, durante el cual, el nivel de productividad no está al cien por cien, siendo de interés común para las dos partes, jóvenes y empresas, la implantación de políticas que permitan a las empresas incorporar a los jóvenes en su plantilla sin tener que recurrir a estas fórmulas que minoran los derechos del más débil.
Para que nos hagamos una idea de la magnitud del tema que estamos comentando, solo en 2024 se realizaron 802 actuaciones de la Inspección de Trabajo sobre esta materia, que supusieron el afloramiento de 187 empleos, de los cuales 132 resultaron falsos becarios. El importe de cuotas liquidadas como consecuencia de las actuaciones anteriores ascendió a 456.904,91 euros.
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